作为企业职工，在工作中经常会遇到技术上、操作上的难题，解决这些难题就要不断地转换思维方式，这样会取得意想不到的效果。
    在日常工作和生活中，细心观察便会发现，我们每天所做工作存在大量的重复性。这些重复性的工作，常使人们形成固定的思维方式和行为习惯，也就是人们所说的思维惯性或者叫思维定势。这种思维惯性常常会影响人们思考问题、解决问题的倾向性，有时会对工作造成被动，使我们的认识陷入泥潭。在一般情况下，按常规办事并没有错。但是当常规已经不适应变化了的新情况时，就应该解放思想，打破常规，只有这样，才可能变弊端为优势，在困境中寻找希望，创造出新的生机，取得出人意料的胜利。
    解放思想是一个打破习惯思维桎梏的艰难过程。如何打破惯性思维、全面而完整地把握思维对象，这就需要我们灵活地运用好发散、联想、逆向等思维方式，从而完整地把握思考问题、解决问题的方法，来解决工作中的问题和难点。实践证明，能最终有效解决问题的人，都是善于转换思维角度思考问题的人。解放思想体现在工作的方方面面，作为普通职工，有时一个巧妙的思维就能改变一个生产环节，提高效率，做到这一点了，也就是解放思想了。
    从某种意义上讲，所谓问题和难题，多半是某种思路和方法下的难题，思路和方法变了，问题也就不难了。所以，当我们遇到障碍、挫折或想不出解决问题的办法时，要及时灵活地调整思路、改变解决问题的途径和方法，多角度、多侧面思考，最终会找到解决问题的答案。
    有这样一句谚语:“用脚走不通的路，用头可以走得通。”就是说遇到难以解决的问题，只要善于思考，就能找到解决问题的方法。各级管理者在面对难题时，只要善于多角度、多侧面地思考问题，打破不敢想、不愿想、不去想的思维惰性，不受思维定势、思维习惯的束缚，遇事开动脑筋、多换几个角度进行思考，事情就一定会有新的转机。