为实现“十二五”良好开局，努力建设一支素质优良、结构合理、专业齐全、数量充足的后备干部队伍，促进登电集团在企业“十二五”期间科学有序、结构合理、牢固稳定、又好又快发展，根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》及省市《关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的若干意见》等精神，登电集团选拔后备工作全面开。        
    一是加强组织领导，明确选拔原则。此次选拔工作坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实际和公开、平等、竞争、择优的原则，力求通过选拔一批后备干部，将个人长远发展和组织培养结合起来，为登电集团领导班子建设提供干部储备。专门成立了后备干部选拔工作领导小组，由党委办公室和纪委办公室主要负责该项工作的具体贯彻落实和实施。
    二是实施广泛动员，丰富推荐方法。登电集团级后备干部选拔实施方案对选拔的数量、范围、条件、资格等具体事项都做了明确，规定后备干部应当具备选拔任用方面规定的基本条件。既体现对老同志的关怀，又体现对年轻干部的重视。要求每个企业、部门将后备干部选拔实施方案传送到每一名干部、员工，同时在登电集团网站上公布选拔方案。扩大报名方式，以个人报名、员工推荐和组织推荐的方式均可参加选拔工作的报名。
    三是规范选拔程序，突出民主测评。此次选拔工作分为报名和资格审查、民主推荐、考试等六个阶段。目前集团公司技术中心、煤业公司、铝合金公司、铝加工公司、铝业公司已完成民主推荐，其他企业、部门正在按照《中共登封电厂集团有限公司委员会关于推荐后备干部工作的通知》要求进行中。 然后将要进行的是考试、面试、组织考察、集团公司党委审定、公示工作。加大组织考察中民主测评所占的比重，并且要求民主测评要在集团公司领导班子成员及被考察人所在部门全体人员中进行，广泛听取各方面意见，体现员工公认。
    四、严明工作纪律，倡导正风正气。提倡广大干部、员工增强全局观念、组织观念和参与意识的同时，要严格遵守各项纪律规定，使选拔真正体现公正公开的原则，实现选拔的预期目的。严明人事工作纪律，坚决防止各种违反选拔要求的行为，创造良好的竞争环境和条件；集团公司党委有关部门加强选拔活动的监督检查，对违反《通知》规定行为将严格实施责任追究。

                               （耿敏生）